Jobindexkurser

Coaching og konflikthåndtering (AU) – Væredygtig ledelse® og psykologisk sundhed med kognitiv dialog

6 ugers jobrettet akademiuddannelse for ledige. Uddannelsen er på både landsdækkende og regionale positivlister!

Dette kursus er for dig der er:

i 1. ledighedsperiode

Kursusmål:

Print kursus
  • At videreudvikle dine ledelses-, coaching- & konflikthåndteringskompetencer
  • Værdiskabende professionelle kompetencer med afsæt i kognitiv og systemisk teori
  • At kunne reflektere over dine egne paradigmer for selvledelse
  • Faglige kompetencer til at engagere meningsforhandlende og konfliktopløsende
  • Metoder til at tilgå konflikter til øget vækst – individuelt, kollegialt og organisatorisk
  • Forskningsbaseret og praksisorienteret viden og værktøjer til at forebygge så vel som håndtere stress
  • At kunne anvende kognitiv coaching i organisationer til at facilitere væredygtighed og udvikling
  • Værktøjer til at skabe stratetisk commitment, trivsel og handlekraft i organisationer
  • At mestre samtalen som redskab og være en succesfuld formidler og dialogpartner
  • At opkvalificere dit CV med en praksisorienteret akademiuddannelse til 10 ECTS point

Dette kursus udbydes følgende steder:

København

Forudsætninger:

En relevant erhvervsuddannelse eller en gymnasial uddannelse + 2 års relevant erhvervserfaring.

Alternativt til ovennævnte at du via en Realkompetencevurdering kan dokumenterer at være kvalificeret på anden vis gennem erhvervserfaringer du kan dokumentere (vi sparrer dig herpå).
At du er fuldtidsledige og dagpengeberettiget.
At du som studerende har adgang til computer og printer.

Kursusindhold:

 Uddannelsens hovedtemaer inkluderer:

  • Organisation, coaching og mediation                                                                                     
  • Kognitiv Coaching og effektfuld dialog
  • Praktisk samtale, coaching og feedback
  • Kommunikationsteori og –forståelse
  • Kompetence- og mentaludvikling
  • Psykologisk og social kapital
  • Læring og udvikling i organisationer
  • Selvledelse og ledelseskompetencer
  • Forskellighed og konflikthåndtering

 Læringsmål:

Viden og forståelse

  • Skal have viden om relevante teorier, metoder og dialogværktøjer, som kan bruges til at håndtere konflikter i en organisatorisk kontekst
  • Skal have forståelse for forskellige personprofilers og relationers betydning for en potentiel konflikts opståen og udvikling

Færdigheder

  • Skal kunne vurdere og analysere praksisnære problemstillinger i forbindelse med organisatoriske konflikter og uenigheder
  • Skal kunne anvende centrale metoder og redskaber, der knytter sig til forhandling og konflikthåndtering på individ/afdeling og på teamniveau

  Kompetencer

  • Skal kunne tage kritisk stilling til, hvilke konflikthåndteringsmetoder, der er relevante at bruge i egen organisation
  • Skal kunne bruge fagets teorier og metoder til at udvikle sine evner til at håndtere konflikter og uenigheder i egen ledelsespraksis på et reflekteret niveau
  • Skal kunne anvende forskellige konflikthåndteringsmetoder og -teknikker til at skabe læring og udvikling i egen organisation

 Perspektiv
Som lærende, skabende og sociale væsener trives vi bedst, nyder mest og skaber størst, når vi har mulighed for at udvikle os fortsat i dialogiske samarbejder.

Konflikt & læring, er en dualisme der er grundlæggende for udvikling og vækst! Uddannelsen fokuserer på læring som identitetsprojekt og socialt kollektiv der gøres mest anerkendende og udviklende i dynamiske processer med mulighed for: optimal frustration/konflikt> ejerskab/engagement> handleerfaringer og meningsforhandling> refleksion, erkendelse og perspektivering i det organisatoriske dialogiske rum.

Fokus er på hvordan psykologisk og social kapital er grundlæggende for frisættelse af individuelle potentialer til optimal mental præstation og succes i samarbejdet.

Eksamen og diplom:
Eksamen består i

  • At udarbejde en erhvervscase der er en kortere beskrivelse af et scenarie der skildrer en relevant, virkelighedsnær problemstilling fra egen faglige praksis, kombineret med..
  • Afsluttende mundtlig prøve, med intern censur.

Den mundtlige prøve kombineret med en erhvervscase, er med intern censur og bedømmelse efter 7-trinsskalaen. Karakterbedømmelse er en helhedbedømmelse af erhverscasen og den mundtlige præstation. Ved bestået eksamen opnås 10 ECTS point.

Undervisningsform
Undervisningsformen er struktureret til at facilitere action reflection learning, for så vel styrkede kompetencer som transformativ læring. Med hovedvægten lagt på praksisnær udvikling, interaktiv undervisning og emergent læringsrum, reflekteres, analyseres og perspektiveres ny viden og færdigheder med direkte kobling til deltagernes hverdag. Udviklingsforløbet gennem hele uddannelsen er et miks af live undervisning, workshops, træning/evaluering/feedback, ”studieopgaver” hen over ugerne, udvalgt fagrelevant materiale samt obligatorisk pensum/litteratur.

Undervisningen består af 6 hele undervisningsdage, 1 om ugen i tidsrummet kl. 9-17.00, derudover en dags supervision og eksamenssparring forud for eksamen. Samt studiegruppe træningsdage, 1-1½ dag om ugen.

Omdrejningspunktet i undervisningen og læringsforløbet er kursisternes tidligere arbejdslivserfaringer, nuværende behov og ønsker om styrket fremtidige karriere.

Underviser  Tine Nyholm – Cand.pæd. i pædagogisk psykologi, stifter såvel som direktør i Commitment Lab der er professionel udbyder af akademiske læringsforløb, der integrerer teori og praksis med udviklingsbehov og forandringsvisioner. Kognitiv og systemisk proceskonsulent med speciale i uddannelse af hele praksisfællesskaber kendetegnet ved høj psykologisk og social kapital, som uddannelses-ansvarlig, underviser og eksaminator. Udøvende mental coach og erhvervspsykologisk supervisor. Medforfatter i nyere antologier om fremtidens ledelse, og om coaching som et af tidens stærkeste værktøjer til udvikling.

Udbyder:
Fagmodulet Coaching og konflikthåndtering er et akademimodul på 10 ECTS point og hentet fra akademiuddannelsen i Ledelse. Kurset udbydes på vegne af Københavns Erhvervsakademi, KEA, under Lov om Åben Uddannelse. Fagmodulet afsluttes med eksamen. Commitment Lab er leverandør til KEA.

Undervisningen gennemføres:
I velegnede undervisningslokaler centralt i København, med rigelig mulighed for gratis parkering for bilister, samt adskillige offentlig transport muligheder.

Næste hold starter op mandag d. 26. november, med afsluttende eksamener d. 9. januar 2019.

Praktisk info:
Pris kr. 23.932,08- (momsfrit beløb for jobcentre og a-kasser)

Uddannelsen er på både landsdækkende og regionale positivlister! 

Uddannelsen kan efter aftale med dit jobcenter tages fra første ledighedsdag og skal være afsluttet senest når du har været ledig i 9 måneder.

Forplejning på undervisningsdagene tilbydes af underviseren.



Positivlister

Pr. 1.1.2015 trådte den nye beskæftigelsesreform i kraft. Det betyder for dig som ledig, at der gælder andre regler end tidligere, når du skal vælge, hvilket kursus, der kan bringe dig tættere på et ønskejob.

Alle ledige - også selv om du er akademiker - med en bachelor eller højere akademisk uddannelse:
Du kan vælge kurser fra en af de regionale positivlister. Kursusforløbet skal godkendes og bevilges i dit jobcenter. Du kan tage kurser fra denne liste i hele din ledighedsperiode.

Alle ledige uden akademisk uddannelse ( fra bachelor og opefter):
Du kan i samråd med dit jobcenter vælge et kursus fra den landsdækkende positivliste. Kursusdeltagelsen skal efterfølgende, via en formular AR237, godkendes i din A-kasse, der skal bekræfte, at du er berettiget til kurset.
Er du under 25 år skal du have afsluttet dit kursus inden 6 måneder og er du over 25 år har du 9 måneder til at afslutte dit kursus.

Links
Bornholm
Fyn
Hovedstaden
Nordjylland
Østjylland
Sjælland
Sydjylland
Vestjylland

Landslisten